Äskettäin Smurphy Vislock, maailman johtava aaltopahvipakkausjätti, valittiin toisena peräkkäisenä vuonna Time-lehden "Maailman parhaat yritykset 2025" -listalle. Smurfit Vislock on listan 205. sijalla ja on valmistuskategorian kymmenen parhaan joukossa. Yritys valittiin tälle arvostetulle listalle sen erinomaisen suorituskyvyn ansiosta kolmessa ulottuvuudessa: työntekijöiden tyytyväisyys, liikevaihdon kasvu ja ESG. Smurfit Visilockin sijoitus on noussut yli 400 paikkaa viime vuodesta. Yhtiö uskoo tämän saavutuksen heijastavan sen alan johtavaa asemaa sekä sen lujaa sitoutumista kestävään kehitykseen ja työntekijöitään.
Time-lehden tunnustuksen saaminen on osoitus suorituskykyyn{0}}suuntautuneesta kulttuuristamme sekä työntekijöidemme kyvyistä ja taidoista. Olen erittäin ylpeä saavutuksistamme, joita olemme saavuttaneet tähän mennessä. Yhtenä maailman johtavista kestävien pakkausten toimittajista olemme sitoutuneet toimimaan oikein kaikkien sidosryhmien hyväksi. Tony Smurffey, Smurffey Vislockin toimitusjohtaja, sanoi.
Edellisessä haastattelussa Murphy korosti, että suorituskykyyn perustuvan{0}}yrityskulttuurin rakentaminen on avain uuden yrityksen menestykseen. Yritys toimii omistajan-johtaman mallin ja hajautetun toiminnanhallintajärjestelmän mukaisesti. Jokainen johtaja on suoraan vastuussa vastuullaan olevan käyttöosaston voitoista ja tappioista. Tämä malli keskittyy voimakkaasti liiketoiminnan tavoitteisiin ja kannustaa johtoa tehostamaan ja vähentämään kustannuksia.
Yrityksen ydinkonsepti on "Value over output" eli kestävä tuloskasvu ymmärtämällä syvästi kunkin paperitehtaan ja kartonkitehtaan todellinen kannattavuus. Yhtiön henkilöstön ja tiimien palkkakannustimet perustuvat myymiensä laatikoiden kannattavuuteen, ei pelkästään myyntimääriin. Smurmurphy uskoo, että tämä arvo{2}}lähestymistapa voi lopulta luoda suurempaa kokonaisarvoa sekä asiakkaille että yritykselle.
Osaamisen hallinnassa Smurphy{0}}Visselock noudattaa jatkossakin eliittijohtamisen periaatetta, toisin sanoen merkittävimmät kyvyt erottuvat joukosta ja saavat ylennysmahdollisuuksia riippumatta siitä, tulivatko he alun perin Smurphy-Kaffasta vai Visselockista. Yhtiö jatkaa investointeja osaamisen kasvattamiseen. Se tekee esimerkiksi yhteistyötä INSEADin kanssa käynnistääkseen "Open Leadership" -ohjelman varmistaakseen, että oikeissa tehtävissä on erinomaisia kykyjä, joilla on oikeat taidot.
Smmurphy kuvailee johtamistyyliään avoimeksi ja osallistavaksi. Hän pitää erittäin tärkeänä kaikkien osapuolten mielipiteiden kuuntelemista ja on tottunut käymään tehtailla viikoittain ja kommunikoimaan etulinjan työntekijöiden kanssa. Hän uskoo, että näiden kokemusten avulla hän voi aistia organisaatiossa piilevät erinomaiset kyvyt. Tulevaisuudessa Smurmurphy on täynnä luottamusta paperipakkausalan kasvuun.
Hän huomautti, että yhä useammat yritykset ovat siirtymässä vähemmän kestävistä vaihtoehtoisista materiaaleista paperipakkauksiin, koska tämä on viisaampi liiketoimintavalinta, joka voi auttaa asiakkaita vähentämään kustannuksia ja vähentämään päästöjä. Smurfit Vislockilla on vahva innovaatiokulttuuri, ja se etsii jatkuvasti tapoja parantaa paperin suorituskykyä, kuten lisäämällä pinnoitteita, jotka tekevät siitä lämmönkestävän-tai kosteuden-kestävän vastatakseen jatkuvasti muuttuviin markkinoiden vaatimuksiin.
Toinen paperiteollisuuden jättiläinen, Sappi, on listattu arvostetussa Forbes-lehden ja Statistan yhteisessä listassa maailman parhaista työnantajista vuonna 2025 sekä maailman parhaiden naisten yritysten luetteloon vuonna 2025. Nämä kunnianosoitukset vahvistavat jälleen Sappin jatkuvan sitoutumisen luomaan osallistavan, aktiivisesti sitoutuneen ja tavoitteellisen työympäristön, jossa työntekijät tuntevat voimaa ja arvostettua työympäristöä, {2} {3} motivoituneita jatkamaan kasvua. Sappi totesi. Kaksoistunnustukset korostavat yhtiön vahvaa kansainvälistä asemaa ja johtavaa asemaa paikallisella toimialalla ja koko toimialalla.
Forbes-lehti ja Statista laativat yhdessä "Maailman parhaiden työnantajien" -listan, joka perustuu vuosittain yli 300 000 työntekijän riippumattomaan kyselyyn yli 50 maassa ja alueella. Osallistujat arvioivat työnantajia sellaisten tekijöiden perusteella kuin luottamus, johtajuus, urakehitys, monimuotoisuus, työ--elämän tasapaino ja halukkuus suositella työnantajia muille.
Forbes-lehti ja Statista valitsivat yhdessä listan "Parhaat yritykset naisille" suorittamalla riippumattoman tutkimuksen, johon osallistui yli 120 000 monikansallisten yritysten naispuolista työntekijää 36 maasta ja alueelta. Vastaajat arvioivat työnantajien yleisiä työkäytäntöjä sekä sukupuoleen liittyviä-kysymyksiä. Lisäksi muut yritykset arvioivat niitä myös yleisön käsityksen perusteella heidän toimistaan ja asenteistaan sukupuolikysymyksiä kohtaan. Lopuksi johtajuuden pisteet lasketaan ylimmän johdon ja hallituksen jäsenten naispuolisten työntekijöiden perusteella.
Sappin toimitusjohtaja Steve Binney sanoi puhuessaan konsernin saamasta tunnustuksesta: "Tämä tunnustus on globaalien työntekijöidemme vahvistus." Heidän toimintansa, asenteensa ja myönteinen kulttuurinsa kuvastavat pyrkimyksiämme luoda työpaikkaympäristö, joka houkuttelee erinomaisia kykyjä, edistää innovaatioita ja lisää heidän panostaan vauraan ja kestävän maailman luomiseen.
Sappi South African toimitusjohtaja Graeme Wilder sanoi: "Tämä saavutus on kunnia työntekijöidemme - omistautumisesta, ylpeydestä ja horjumattomasta uskostaan Sappin edustamiseen." Meillä on suuri kunnia olla maailman parhaiden koulujen joukossa ja sijalla toisella ja viidennellä Etelä-Afrikassa. Tämä vahvistaa täysin jatkuvaa panostuksemme johtajuuteen, osallistamiseen, hyvinvointiin-ja taitojen kehittämiseen ja varmistaa, että Sapi pysyy paikkana, jossa opiskelijat voivat menestyä ja edistää uraa itsensä ulkopuolella.
